公休请假条集合15篇
在平日里,我们都跟请假条有着直接或间接的联系,请假条具有开门见山、内容简短、用词通俗易懂的特点。怎样写请假条才合理、得体呢?下面是小编整理的公休请假条,仅供参考,大家一起来看看吧。
姓名X所在科室X
参加工作时间X年月
工作年限X年;应休天数X天
已休天数X天;公休年度X年
申请公休时间X年X月X日至X年X月X日共计X天(不包括周末节假日)
科室负责人意见:XX
分管领导意见:XX
主要领导意见:XX
此致
敬礼!
请假人:XX
20xx年x月x日
尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,我拟申请休公假xxx天,即xxx月xxx日至xxx月xxx日,恳请领导予以批准为感!
申请人(签名):xxxxx
20xx年xx月xx日
姓名xx所在科室xx
参加工作时间xx年x月
工作年限xx年;应休天数xx天
已休天数xx天;公休年度xx年
申请公休时间xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计xx天(不包括周末节假日)
科室负责人意见:xxxxx
分管领导意见:xxxxx
主要领导意见:xxxxx
敬爱的所领导:
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年xx月xx日~xx日休年休假期。
请给予批准,为盼!
致此
敬礼!
请假人:xxx
20xx年xx月xx日
尊敬公司领导:
兹有__________ 部门/单位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假,共_____ 天,请假原因 _________________________。
望领导批准为盼!
请假人:
部门/单位负责人:
主管领导:
日期:
日期:
日期:
本年度已累计请假X天 本次申请休假X天请假原因 因 病 o 因 事 o 请假时间为:
月 日至 月 日
申请人:
部门领导意见:
签字:
审批意见:
签字:
销假情况:实际休假时间
为 月 日~
共计( )天,累计(
考勤员签字:
年 月 日 月 日 )天。
尊敬的领导:
我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定,我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日,共计 天。
望批准!
请假人:
年 月 日
尊敬的领导:
您好!
我是____教育局计财股的____,因为家在xx,离工作单位较远,来回车程较长,所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期,需要请假从20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日,共计8天。请假期间有效联系方式为____恳请领导批准。
此致
敬礼!
xxx
20xx年x月x日
姓名_____所在科室_____
参加工作时间____年____月____日
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人意见:__________
分管领导意见:__________
主要领导意见:__________
敬爱的所领导:
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于____年____月____日~ ____日休年休假期。
请给予批准,为盼!
请假人:____
____年____月____日
①员工休病举,超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病举的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。
③从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病举。
④员工带薪病举休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病举待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。
⑤员工无论休何种病举,必须按时递交有效的'医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。
尊敬的领导:
我参加工作时间已达x年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定,我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 20xx年x月x日至20xx年x月x日,共计x天。
望批准!
此致
敬礼!
请假人:XXX
20xx年x月x日
尊敬公司领导:
兹有xxxxx部门单位,xxx (姓名)于xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx日需请假,共xxx天,请假原因xxxxxxxxxxxxx。
望领导批准为盼!
申请人(签名):xxxxx
20xx年xx月xx日
确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
尊敬的领导:
我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定,我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 XX年 XX月 XX日至 XX年XX 月 XX日,共计 XX天。
望批准!
此致
敬礼!
20xx年x月x日
***单位名称:
根据单位规定,本人因故拟休公假*天,即*月*日-*月*日,望领导给予批准为感
申请人:***
日期: 。。。。
员工 _____申请公休假 _____天,自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,特此请假,谢谢!
签字:
领导(签字):
年 月 日
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